Recrutement de profils atypiques et autodidactes

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Recrutement profils atypiques

INDUSTRIE - BÂTIMENT - COMMERCES

Nous intervenons dans le recrutement de profils atypiques pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres sur les fonctions
Commerciales - Management - Logistique - Production

Recruter autrement

«Ici les gens ne sont pas mis dans des cases. »

Aujourd’hui, nombreuses sont les façons de se former, que ce soit sur le terrain, sur les bancs de l’école, par le biais d’ouvrages spécialisés, ou encore via des sites internet et de l’étude en ligne.

Le fait est que la formation « Théorique », le sacro saint « Diplôme », n’est qu’une petite partie de ce qui constitue notre capacité à contribuer à un projet professionnel.

Si de nos jours beaucoup d’entreprises peinent à trouver «La » perle rare c’est en partie lié au fait que les processus de recrutement actuels ne laissent que très peu de chances aux « Profils atypiques » qui bien souvent, tant à court terme que sur la durée peuvent apporter énormément à l’entreprise (Courage, Fiabilité, Innovation, Positivisme, Perspicacité, Savoir être, Volonté… etc.)

recrutement profils atypiques

Pour autant, et bien sûr, « Profil atypique » ne signifie pas forcément « La perle rare » ! RECRUDIDAKT, s’est donc spécialisé dans la recherche et l’accompagnement de la bonne personne pour le bon environnement professionnel, sans préjugés ni filtres de diplômes.

Recruter ne laisse pas de place à l’interprétation, c’est un engagement sur du long terme qui nécessite toute l’attention tant de la part du recruteur que de la recrue ; pour ce faire, nous avons développé et mis à l’épreuve des outils simples qui s’articulent autour de 4 points clés :

  1. Compétences
  2. Expérience
  3. Personnalité
  4. Formation
  Compétences  Expérience  Personnalité  Formation

La formation n’étant donc qu’une synthèse de parcours à l’instant T.